Création de site web pour cabinet de recrutement
Un dirigeant qui peine à recruter cherche un cabinet sérieux, pas une annonce de plus. Nous, on construit un site qui montre vos spécialités et votre méthode, rassure sur le résultat, et fait déposer à la fois le poste à pourvoir et le profil du candidat qu'il attendait.
- Vos spécialités et votre méthode claires
- Un formulaire pour déposer un poste
- Les candidats qualifiés vous trouvent aussi
- +50
- sites livrés
- 4,9/5
- note clients
- 2 sem.
- livraison moyenne
La réponse courte
Votre site répond en quelques secondes à ce que se demande un dirigeant : êtes-vous spécialisé dans mon secteur, comment travaillez-vous, et en combien de temps. Sans ces réponses, il choisit le cabinet suivant, ou publie lui-même l'annonce.
Un dirigeant confie un poste clé à un cabinet comme il confierait une clé de son entreprise : il veut savoir qui vous êtes, comment vous cherchez et ce que vous garantissez avant de vous appeler. C'est votre site qui lui répond.
Votre métier, on le connaît
Pourquoi la plupart des sites de cabinets de recrutement ne convainquent personne
Le dirigeant compare avant d'appeler
Il consulte deux ou trois cabinets avant de choisir. Si votre site ne dit pas clairement quels postes et quels secteurs vous maîtrisez, il vous classe parmi les généralistes, ou ne vous appelle pas.
Votre méthode est invisible tant qu'on ne vous la montre pas
Approche directe, diffusion, entretiens, présentation de candidats, suivi après l'embauche : sans cette trame, un client ne voit pas pourquoi vous valez mieux que l'annonce qu'il peut publier seul.
Deux publics, deux attentes
L'entreprise veut un poste pourvu vite et bien. Le candidat veut être pris au sérieux. Un site qui ne parle qu'à l'un des deux fait perdre l'autre, alors que vos candidats sont aussi votre vivier.
Le placement n'est pas du travail temporaire
Un cabinet met en relation et ne devient pas l'employeur. Beaucoup de clients mélangent les deux métiers. Un site qui explique la différence simplement évite des malentendus et rassure.
Les candidats cherchent sur téléphone
Un candidat qualifié regarde vos offres entre deux rendez-vous, sur son mobile. Un site lent ou un formulaire trop long, et il passe son chemin sans laisser son profil.
Ce qui compte vraiment
Ce qui transforme une visite en mission confiée
Vos spécialités et votre méthode en clair
Secteurs, types de postes, étapes d'une mission, délais habituels : l'information que cherche un dirigeant pour décider, présentée simplement.
Trouvé sur « cabinet de recrutement + votre région »
Référencement local et pages par spécialité : présent là où un dirigeant cherche un cabinet pour un poste précis.
Un formulaire court pour déposer un poste
Poste, secteur, urgence : le dirigeant vous décrit son besoin en quelques lignes et choisit un créneau d'échange, sans passer par dix messages.
Une page recrutement avec vos offres en cours
Vos postes ouverts, un moyen simple de postuler et de laisser son profil : votre vivier de candidats s'enrichit à chaque visite.
Des placements réussis, sans trahir la confidentialité
Types de postes pourvus, délais, retours de clients avec leur accord : la preuve concrète, sans nommer ce que vos clients veulent garder discret.
Ce que vous obtenez
Un site fait pour vous, pas un template déguisé
Pas de surprise : voici concrètement ce qu'on livre, et à partir de quel budget.
- Un site sur-mesure, codé pour la vitesse et le référencement
- Livraison en 2 à 3 semaines
- Design responsive, mobile-first, Core Web Vitals au vert
- Fiche Google et référencement local inclus
- Prise en main de vos outils métier (réservation, contact…)
- Maintenance et mises à jour assurées par notre équipe
Des faits, pas du blabla
Pourquoi un cabinet clair sur son métier inspire confiance
44 %
des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, sur 2,2 millions de projets prévus : une entreprise qui bute sur un poste cherche un cabinet capable de le lui prouver avant de décrocher son téléphone.
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, publiée le 21 avril 2026
0 €
c'est ce que peut vous demander un cabinet quand vous cherchez un emploi : aucune rétribution ne peut être exigée d'un demandeur d'emploi, c'est l'entreprise qui paie. Un site qui le dit clairement rassure vos candidats.
Source : Code du travail, article L5321-3, Code du travail numérique
2 conditions
déclaration préalable à l'administration et garantie financière : c'est ce que le droit demande au travail temporaire, pas à un cabinet qui place des candidats sans les employer. Votre site peut expliquer cette différence en trois lignes.
Source : Code du travail, articles L1251-45 et L1251-49, Code du travail numérique
Chiffres publics et vérifiables, cités parce qu'ils reflètent ce que vivent nos clients, pas pour gonfler une plaquette.
Comment on bosse
On part de vos missions, pas d'un modèle générique
Un cabinet généraliste et un cabinet spécialisé en santé ou en industrie ne s'adressent pas au même dirigeant. On part de vos spécialités, de votre méthode et de vos placements réussis, pour un site qui vous ressemble et qui fait arriver des missions.
- 1 On part de vos spécialités et de vos missions réelles, pas d'un site générique de cabinet.
- 2 On écrit une page par spécialité et une page recrutement dans un langage simple, pour les entreprises comme pour les candidats.
- 3 On structure vos données (secteurs, postes, zone, méthode) pour Google et les IA.
- 4 On mesure les postes déposés et les profils reçus, pas les simples visites sur le site.
Ce que vous vous dites, sans détour
« Mon réseau suffit pour trouver mes missions » : parlons-en
« Mon réseau suffit pour trouver mes missions. »
Votre réseau compte beaucoup, mais un dirigeant recommandé vérifie presque toujours en ligne avant d'appeler. Un site clair confirme la recommandation et vous apporte les entreprises qui ne vous connaissent pas encore.
« Mes placements sont confidentiels, je ne peux rien montrer. »
Vous n'avez pas à nommer vos clients. On présente les types de postes pourvus, vos délais et votre méthode, avec des retours qui gardent l'anonymat si vous le souhaitez.
« Je n'ai pas le temps de gérer un site en plus des missions. »
On s'occupe de tout : rédaction des pages avec vous, mise en ligne, maintenance. Vous validez entre deux entretiens, on gère la technique.
« Un site, c'est cher pour un petit cabinet. »
Un site qui ne ramène aucune mission, oui. Nous, on raisonne en postes confiés chaque mois, pas en vitrine décorative. On vous chiffre le projet avant de commencer, sans surprise.
-
Comptez 2 à 3 semaines une fois vos spécialités, votre méthode et vos offres définies avec vous. On peut publier une première version vite, puis l'enrichir au fil de vos missions.
-
Oui, avec deux entrées claires. Les entreprises déposent un poste, les candidats consultent vos offres et laissent leur profil. Vos candidats forment votre vivier, ils méritent autant d'attention que vos clients.
-
C'est possible, sous forme de principe ou de fourchette, par exemple un pourcentage de la rémunération annuelle du poste. Beaucoup de cabinets préfèrent expliquer leur façon de facturer et chiffrer après un premier échange. C'est vous qui décidez.
-
Référencement local, pages par spécialité structurées pour Google et les IA. On vise les recherches réelles de dirigeants et de candidats dans votre zone, là où se décide la prise de contact.
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